纵观江都近几届花卉节，“创新发展”已然成为节庆活动的重要板块。向科技人才发放聘书、开展“院士专家江都行”、签订产学研合作协议、举办各类研讨会等活动，为江都花卉节注入了科技元素、增添了创新色彩。
近年来，我区大力推进人才强区战略，着力构建科技研发高地、产学研合作高地、创新人才高地。江都已连续五次成为“省人才工作先进县（市、区）”，2012年获扬州市对各县（市、区）党政正职人才工作考核唯一满分。累计引进和培育市级以上创新创业领军人才65人次，其中国家“千人计划”2人，省“创新团队”1个，省“双创计划”27人，省企业博士集聚19人，扬州市“绿扬金凤计划”33人，扬州市优秀博士人才33人。累计上争市级以上人才项目资助资金4083万元。一串闪光的荣誉和数字，是对我区人才工作成效的最好注解。
实施人才工作三大计划
2011年，我区在全省率先启动“千博进千企”工程，明确到2015年左右，实现1000名博士教授挂职我区民营科技企业1000强。“千博进千企”计划工程的启动，吹响了我区引进高端人才的“集结号”。截至2012年底，来自全国58所高校的239名博士（教授）挂职我区136家企业。挂职博士（教授）领衔的项目获省重大科技成果转化项目专项资助高达5300万元，位列苏中苏北县（市、区）第一位。
同时，我区重点实施“大学生工程师计划”。从2010年起，计划用5年时间引进5000名以上江都发展急需的机械电子、建筑、外贸、现代物流等专业紧缺人才。三年来，已帮助企业引进本科以上毕业生3190人，发放工资补贴326.4万元。实施“企业家素质提升计划”，依托新生代企业家能力拓展俱乐部、青年创业促进会等社会团体，举办产业发展高层论坛、国家职业经理人资格认证培训等活动。
此外，我区充分发挥科技镇长团的纽带作用，组织“企业家高校行”、“专家教授企业行”，鼓励企业与高校院所建立战略合作关系，开展科技镇长团、挂职博士（教授）与大学生村官结对牵手活动。
推进科技人才载体建设
自2012年4月江苏英泰集团与南京航空航天大学、华中科技大学开展增程式电动客车驱动电机及控制系统研发以来，该集团技术副总王振洲一直是在企业挂职的张卓然教授、杨凯教授的“科技助理”。
“一方面，我可以跟着教授们学习，直接接受他们的技术指导；另一方面，我通过参与研发全过程，把所学知识传递给集团的技术骨干。”王振洲说，这种“博士—企业”亲密式、紧密型合作，不仅加快了重大科技项目产业化进程，而且还大大节约了企业的研发成本和人才培养成本。
据了解，为吸引科技人才来我区施展才华，我区不断完善创新载体建设。建成1.5万平方米滨江科技大厦高新技术孵化器，加快建设扬州（江都）软件园和留学人员创业园项目，推进惠普智能电网、易宝服务外包等项目集聚。目前全区拥有3家院士工作站，26家研究生工作站，4家国家级、7家省级博士后工作站，2家省级以上科技企业孵化器，2家省级以上科技人才公共服务平台，17家省级企业技术中心和25家工程技术研究中心以及73家国家高新技术企业，科技创新载体数量位居扬州第一。
我区还出台人才引进激励政策，吸引博士以上高层次人才入驻我区，开展项目孵化、科技研发、创新创业。坚持政府财政投入为主，设立了1500万元的人才专项资金用于高层次人才奖励，今年将以实施“龙川英才”计划为重点，投入400万元，引进并资助10名创新创业领军人才。
营造尊重人才良好氛围
去年以来，我区开展拜访国家“千人计划”专家、回访受资助高层次人才、走访江都籍在外高层次人才等“三访”活动。建立了区领导联系优秀人才制度，区领导与高层次人才、大学生工程师、大学生村官“结对牵手、交友连心”。定期举行优秀人才评比活动，完善校企人才供需定期对接沟通机制，组织市级以上人才项目推荐申报工作。
以优化人才发展环境为重点，我区制定出台了人才安居、保险、子女入学等方面的优惠政策，重点推进沿江开发区、仙城工业园人才公寓建设。
良好的氛围激发了各类人才在我区创新创业的活力。恒信仪表的创新项目——“智能水表”软件近期开发完成，研发这款智能水表软件的，是恒信仪表引进的博士、重庆大学谭晓恒教授。鉴于产品的技术含量和应用前景，目前企业和博士进入深度合作阶段，双方拟共同组建新公司，向市场推广这一创新产品。谭晓恒教授，由此从我区的“挂职博士”变成“创业博士”。
江苏一重数控机床一直以来寻求产品的高端化，在浙江大学傅新教授的帮助下，研制“锻压系统高效重载作业机器人”项目，该项目数控性能极高、市场前景极好，被列入省重大科技成果转化专项资助。56名博士应邀而来，加入这一重大科技项目的技术攻关工作。如今，这一产品已经进入批量生产阶段。
人才积聚，让创新创业之花在江都竞相绽放，奏响了江都转型发展的最强音。如今的江都正敞开胸怀，迎接更多四海英才的加盟。
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